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办学路子走不通，他便退而求其次。顶着微软、谷歌华人高管的头衔，他忙着出书、跑高校做演讲、在“我学网”上回复提问、给大学生写公开信，青年导师形象深入人心。但非议与赞誉从来都是如影随形。李开复在高校收获了大批粉丝，但2009年他从谷歌离开时，资深媒体人Keso 评价并不客气：他极强的个人品牌与谷歌中国在商业方面明显的价值利益追求相冲突。

报道称，作为此次访问的一部分，他们参观了岛上的市场、旅游景点、酒店等，还与当地渔业和加工业企业的领导人举行了多次会议。一家中企的代表表示愿意与俄罗斯同事一起在当地建立一个新的购物中心，组织中国游客旅游。他们还讨论了中国企业参与渔业和岛屿海水养殖联合开发的条件。人们特别对海参、螃蟹、虾、扇贝等的养殖和进一步出口感兴趣。

工作一年的张霞自我计划是：努力做好本职工作，站稳脚跟，然后利用空余时间充实自己，“毕竟还年轻。”和张霞一起申请房票的还有29岁的小邱，他是2016年留学回来后到绍兴一家银行就业的。在美国读研的小邱学的是金融专业，当初选择就业地时，也考虑过杭州。

新华社太原8月22日电（记者梁晓飞）就像违反交通规则后，驾驶人会被记分一样，在山西，煤矿出现安全违规，矿长也将被记分。记者日前从山西省应急管理厅了解到，山西一煤矿矿长因煤矿违法违规生产建设，被记满12分，3年内不得担任山西境内任何煤矿的矿长。这是山西实施煤矿矿长安全生产考核记分一个多月来，开出的首份顶格罚单。

记者采访时，有一线工作人员反映，目前压力很大：一方面是劳累，业务量大增，需要延时服务、非工作时间咨询服务；另一方面是来自各级多种多样的督查、暗访，怕出错。这样的压力甚至传导到了家庭。一些工作人员在大厅工作时间长了，心态受影响，回到家里不愿意说话，甚至有火就发到家人身上，不仅影响家庭和谐，更会影响工作状态。有的地方还专门聘请心理咨询师为他们减压。

“根据我们的观察，对于特别顶尖的人才来说，他们在选择职位时，除了考虑薪酬，更多的还会关注公司的软文化，公司给予他的角色，以及赋予的自由空间等。”绍兴市委人才办专职副主任王洪海也分析过高校毕业生和高精尖人才的需求差异，“刚毕业的学生，还是更想到大城市去，比较在意地域性，而一些高端人才更多的是关注当地是否提供适合他发展的平台以及这个平台有多大”。